Colombia atraviesa un momento paradójico en materia de talento. Por un lado, las empresas están contratando con una fuerza que no se veía en trimestres recientes. Por otro, la mayoría de organizaciones reconoce que quiere escalar inteligencia artificial pero no tiene la capacidad interna para lograrlo. Entender esta tensión es clave para cualquier compañía —local… Leer más: Talento en Colombia: la brecha que frena la escala de la IA (y la oportunidad detrás)

IA en Colombia: la adopción avanza, pero la gobernanza se quedó atrás Colombia dejó de preguntarse si debe adoptar inteligencia artificial. La pregunta que hoy debería quitarles el sueño a los líderes empresariales es otra: ¿quién está gobernando lo que ya está pasando dentro de la organización, casi siempre sin que nadie lo autorice formalmente?… Leer más: IA en Colombia: la adopción avanza, pero la gobernanza se quedó atrás

La mayoría de las consultoras organizacionales trabajan un problema a la vez: alguien atiende la comunicación interna, otro el clima laboral, otro la adopción de nuevas tecnologías, otro la gestión del talento. Cada frente avanza por su lado, con su propio diagnóstico, su propio lenguaje y, muchas veces, sin conversar entre sí. El problema es… Leer más: ¿Qué es la metodología CAPBI³ y por qué integra cultura, talento y tecnología?

Cuando una organización piensa en “experiencia del empleado”, casi siempre piensa primero en el onboarding: la bienvenida, la inducción, los primeros días. Es el momento más visible y el que más se cuida. Pero la experiencia del talento no termina ahí — y tampoco empieza ahí. Diseñarla completa significa pensar en tres momentos, no en… Leer más: Del onboarding al offboarding: cómo diseñar una experiencia del talento completa

En Colombia, casi la mitad de las personas ya usa inteligencia artificial generativa por su cuenta en el trabajo. Menos de una de cada cinco organizaciones la ha adoptado de forma ordenada. Esa diferencia tiene nombre: shadow AI, el uso informal de herramientas de IA que ocurre por fuera de cualquier política, criterio o supervisión.… Leer más: Gobernanza de IA en las organizaciones: qué significa usar inteligencia artificial de forma ética